Mit diesen Leistungen begleiten wir Ihre Veränderung zum Erfolg:

Den Prozess auf sichere Beine stellen

Wenn in Ihrem Unternehmen Veränderungen anstehen, unterstützen wir Sie dabei, einen soliden Projektplan zu erarbeiten.

Mit den Verantwortlichen die Meilensteine festlegen

Fragen nach dem Ablauf, nach Zuständigkeiten und erforderlichen Maßnahmen erörtern wir gemeinsam mit den Leitern der Bereiche, die von der Veränderung betroffen sind. Es ist wichtig, dass sie ein klares Bild von der Situation nach der Veränderung haben.

Veränderungs-Knowhow für die Führungskräfte

Damit die Führungskräfte ihre Mitarbeiter sicher durch den Prozess steuern, vermitteln wir ihnen essentielles Wissen über die besonderen Anforderungen in Changeprozessen, beispielsweise in unserem zweitägigen Seminar Veränderungsprozesse gestalten. Anhand von zahlreichen Übungen und Praxisbeispielen erhalten sie Werkzeuge zur Planung, zur sicheren Leitung und auch zur Bewältigung von Konflikten in Veränderungsprozessen.

Mitarbeiter für den Prozess begeistern

Ein gelungener Changeprozess zeichnet sich dadurch aus, dass die Veränderung von allen Beteiligten getragen wird und die Zusammenarbeit reibungslos funktioniert. Veränderungen lösen bei Mitarbeitern jedoch fast immer Vorbehalte aus. Es erfordert viel Transparenz und Einfühlungsvermögen, damit die Beteiligten ihre anfängliche Skepsis überwinden und das Vorhaben mittragen. Je nach Ausgangslage stellen wir in unseren Teamworkshops das Verständnis der Mitarbeiter für den Prozess her, erzeugen ihre Akzeptanz und begeistern sie, sodass sie das Vorhaben zukünftig engagiert unterstützen.

Nachhaltig erfolgreich durch Evaluation

In einem Review-Workshop mit den Leitern der betroffenen Bereiche evaluieren wir den Veränderungsprozess. Diese Maßnahme verdeutlicht klar, ob und an welcher Stelle weiterer Handlungsbedarf besteht. Darüber hinaus sichert sie den Erfolg der Veränderung ab.