Reflexion der Führungsrolle

Das Programm „Reflexion der Führungsrolle“ bietet die Möglichkeit, die persönliche Führungsarbeit zu reflektieren sowie das Führungswissen zu erweitern und auf den aktuellen Stand zu bringen. Eingehend beleuchten wir aktuelle Herausforderungen an die Führungsarbeit: Wie können wir kulturelle Differenzen im Unternehmen überwinden? Wie nehmen wir die Mitarbeitenden bei Veränderungen mit? Was bedeuten Personalengpässe für die Führungsarbeit? Und wie gehe ich mit der Erwartungshaltung junger Berufseinsteiger um? – Diese und viele weitere Themen sind es, mit denen Führungskräfte heute verantwortungsvoll umgehen müssen. Das Programm „Reflexion der Führungsrolle“ stellt eine Quelle von Inspirationen für die Weiterentwicklung der Führungskompetenz dar. Es bietet Raum für Auseinandersetzung mit den eigenen Führungsaufgaben im Kreis erfahrener Kollegen. Und es regt zum Nachdenken darüber an, was gute Führung in der heutigen, vom ständigen Wandel geprägten Arbeitswelt ausmacht.

Zielgruppe

Das Programm richtet sich an Führungskräfte mit mehrjähriger Führungserfahrung. In der Regel führen es inhouse bei unseren Kunden durch.

Umfang des Programms

Wir empfehlen mindesten 2 x 2 Seminartage in einem Abstand von ca. 2 Monaten.

Inhalte im Detail

In dem Programm arbeiten wir durchgehend praxisorientiert. Alle eingesetzten Tools orientieren sich an den Anforderungen der operativen Führung. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit, Themen der eigenen Führungsarbeit im kollegialen Kreis zu betrachten und Lösungsideen für schwierige Situationen zu erarbeiten. Ergänzt wird das Programm durch ein integriertes, individuelles Coaching. Alle Teilnehmenden erhalten im Rahmen der Seminartage die Gelegenheit einer persönlichen Reflexion mit den Trainierenden.